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社保代理基本綜述

社保代理是勞動保障事務代理中的一中代理方式,指由政府人事部門所屬的人才服務中心,按照國家有關人事政策法規要求,接受單位或個人委托,在其服務項目范圍內,為個人或單位繳納養老保險、生育保險、醫療保險、失業保險及工傷保險等社會保險的費用。 《勞動保障事務代理暫行辦法》第二條規定“本暫行辦法所稱的勞動保障事務代理,是指勞動保障事務代理 。 經辦機構(以下簡稱代理方),根據協議,接受用人單位或勞動者個人的委托(以下簡稱委托方),在一定期限內為委托方代管勞動者個人檔案、代辦勞動人事、社會保險等勞動保障事務的行為。”所以說“社保代理”是未來企業用工和勞動者個人享受社保的方式之一,這個行業在中國也逐漸走向成熟。

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社保代理的優勢

社保代理對企業的幫助:簡單地講,社保代理對企業的幫助是:提高效率規避風險,節省成本,促進發展.

具體而言:

  • 幫助人力資源部門從繁重的重復性事務中解脫,專注于核心的戰略性工作,從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力;
  • 提供接觸新管理技術的機會,提高響應的速度與效率;
  • 降低成本、舒緩資金壓力,克服企業很多的規模經濟弱點。在國內由于勞工權利意識的高漲、就業安全體系和勞動法令的普及,人事直接間接費用及外圍成本不斷地爬升,人力資源管理業務外包則可以降低企業風險,擺脫雜務干擾,引導企業專心經營核心資源,發展核心競爭優勢。
  • 簡化流程,節省時間,提高員工滿意度。
  • 人力資源公司、派遣公司所開具的發票可以為企業合理避稅。
  • 對駐陜辦事處的員工,可以更好、更快地享受社保政策,體現公司管理的人性化,激勵員工積極性。
對流動就業人員、失業人員、自謀職業的勞動者及其他在職流動人員來說,可以通過社保代理機構進行社會保險參保,享受國家的社會保障。

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